医療法人系列の居宅で管理者をしています。

「管理者は主任ケアマネでなければならない」という決定に翻弄されています。

　実は今年、主任ケアマネの更新だったのですが、命にかかわる病気になり、更新申請が受講できませんでした。
　
　県に問い合われたところ、
「あ～、年に何人かいるんですよね。
　今年の更新は無理なので、来年度に再度、主任ケアマネになる研
　修を受けてください。あ、でも受講できるかはわかりませんけ
　れど。」
と、言われてしまいました。

　来年また、申し込みをすることになります。

　今回ほど、介護保険はケアマネに厳しい法律だと痛感しました。
医師の診断書を提出したら、次回に受けられるとか、何か対策が必要なのではと思います。
　これは主任でなくても更新申請でも同じことですよね。
　更新申請を受けることができなければ、再研修になるんですよね。
　女性の多い職場、出産などに重なった方はどうしているのでしょうか？


　それに、高齢者の介護度がよくならないと、ケアマネのプランが悪い、介護度がよくなり要支援になると、利用者・家族からなんでなんだと、問い詰められる…
　皆さんはこんなことはないのでしょうか？

　実地指導では重箱の隅を突っつかれて、返還してくださいと言われたり。

　最近、精神的に疲れて元職に戻りたいです…

　皆さんはどうしているのでしょうか。