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「職場・仕事の悩み」の投稿一覧

  • 休みについてお聞かせください。
    なでしこ(回答数:9 閲覧数:231) 皆さんの事業所の休みは土日のお盆やお正月休みがあるのですか? 僕のところは居宅ですが、ありません。 他のところはどうなのか?知りたいです。よろしくお願いします。 ...
  • 一日のタイムスケジュールは?
    迷新人ケアマネ(回答数:1 閲覧数:509) 私は兼任のケアマネですが、専任のケアマネ方々の一日の流れは、どのようになっているのでしょうか?要領が、今ひとつつかめないのです。 ...
  • ケアマネの業務範囲って?
    makinko(回答数:2 閲覧数:312) 私は以前病棟勤務の看護師で産後訪問看護で働いていました。在宅の素晴らしさに是非ケアマネになりたいと資格を取りこの4月〜ケアマネとして働いています。私の事業所は居宅支援事業所と訪問看護が併設しており、管理者が兼務していました。しかしケアマネと受け持ち件数の加減で各事業所に1人づつ管理者を置く事になったんです。今までは一人の管理者に相談や報告をすれば良く、また適切な判断で指示を出してもらえていたので何も思わなかったんですが、実際に2つに事業所が分かれてから、どこまでがケアマネ部門でどこまでが看護師の部門かわからなくなっています。以前まで看護師として担当していた利用者さんのケアマネになり、家を訪問していた時丁度訪問看護のケア中で利用者さんの事についてその看護師さんに相談(便秘の方で下剤を使っているんですが、その量について)されたんです。それで答えたんですが、後で居宅の管理者に「ケアマネの口を出す領域ではないから、訪問看護の管理者に相談するように指示しないと」と言われました。それは正しいんですか?どうしても看護師職の肌が出るというか・・・。後は訪問介護を利用しているお宅の駐車場が工事で車が停めれず、駐車場の確保が出来ないからと訪問介護事業所から電話があり、利用者さんに駐車場の確保をお願いしたんです。それも「それは各事業所が利用者さんに直接お願いする事でケアマネがしなくても良い、親切でするのは良いがそんな事をしていてはキリがなくなるよ」とも言われました。御用聞きケアマネになっているんでしょうか?私はケアマネは利用者さんに関わる事は全て自分がしないといけないと思っていました。専門常務は除いて(看護については手を出しがちですが)。頼まれた事は全てしてしまうので、ケアマネの常務範囲が細かく書いてあるものが欲しいくらいです。どうやって自分の仕事の領域を判断したらいいんでしょう・・・。長々とすみません。もしかしてこの相談はケアマネの基本中の基本ですか? ...
  • 悩んでます
    迷子(回答数:5 閲覧数:263) はじめまして。ケアマネの資格を取って、未経験で居宅に勤め2年目になります。先輩ケアマネがいない所で(2週間位はいたのですが)今年に入りやっと業務の流れや業務内容の意味や関わり方が見えてきたところです。訪問介護と併設で、ケアマネの同僚は入ったり辞めたりの繰り返しで自分が就職してから5人が入れ替わり、その間60件を形ばかりでの関わりをしていました。管理者はケアマネの仕事はわからないから・・・と。 都の実地監査を受けました。通知が来てから、管理者を始め事務方は訪問介護の監査準備を(内容を知らないながらに)していましたが支援に関しては無関心でした。監査当日以降も訪問介護に関しては改善に向けてなど行っているのですが、居宅に関しては自分たちでやってくれと・・・併設の中で改善にはサービスも居宅も協力や双方の業務運営など理解しながら改善に向けるものと思うので、管理者にも相談をしました。何度話しても「目の前の報告を提出したら、順に考えていくから」と居宅の報告書から指摘事項に対する減算・プランの見直しなど自分とはいったばかりの未経験者の相方とやるようにと指示すら貰えず、理解が得られません。 居宅事業所としてのあり方や併設のメリット等この先どうして行くか、何もない中で業務を続けていくことへの事業所への不安や管理者の居宅に対する無関心さに(制度の中の事業所としての理解のなさ)信じることもできずにいます。 保健者にも相談に行こうと思いながら、何を伝えたいのか・伝えたら事業所を裏切ることになるのか等思うと、それもどうしたらよいかわからなくなっています。 今いる利用者に対しての関わりを持ちながら、少し先を見据えた改善を考えているのですが理解者がいないので。自分の伝え方が悪いのでしょうか。実際この数ヶ月併設の良さは何もありません。 皆さんは、管理者や併設の事業所とどう関わっていますか。 ...
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