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当事業所に、管理職希望のケアマネジャーの入職希望者が来られ、どうやら来年度から採用の予定の様です。現在、居宅の管理職は私がしていますが、次来る方は経歴だけを見ると、完全に私の上位互換。採用と同時に管理者も変わる予定との事。
そもそも何で管理者候補を募集していたか?
法人の考え方で、居宅の管理者は管理者以上の役職を付けられないんだそうです。なので給与も管理者である限り頭打ち。常勤専従もその理由の一つですが...。
なので、私が管理者を抜けて、運営側に回れって事らしいけれど、居宅としても特定は取りたいから居宅在籍はしていて欲しい。
個人的には居宅業務は好きなので、続けたいのですが、余り手広くその他の業務を任されるのもなぁと...。
どうしようか迷ってます(;´Д`)
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